Как грамотно управлять коллективом

15 Мая 2019
Как грамотно управлять коллективом

Выстроить хорошие взаимоотношения в коллективе, мудро применить творческий потенциал каждого работника – не просто. Ведь трудовой коллектив, как живое существо, имеет свой характер и привычки. Знание основ психологии является преимуществом хорошего руководителя, залогом слаженной работы организации и хорошей общей продуктивности.

Внимательность к сотрудникам

shutterstock_1050584234.jpg

Чтобы точно знать, как руководить коллективом, нужно присмотреться к каждому его члену и точно решить, какую роль ему можно отвести. Постарайтесь выяснить, какие слухи и тревоги будоражат вверенный Вам трудовой коллектив. Например, можно периодически проводить общие собрания, предоставляя возможность высказаться сотрудникам о волнующих их вопросах. Постарайтесь предоставить компетентные ответы. Собрание должно быть ограничено по времени, не более часа, чтобы оно не превратилось в балаган.

Сплочению коллектива и выстраиванию здоровых взаимоотношений между руководителем и подчиненными хорошо способствует общение в неформальной обстановке. Можно поинтересоваться увлечениями, успехами, планами сотрудников.

Заинтересовать работой

shutterstock_1246077505.jpg

Для того, чтобы подчиненному была интересна работа, руководитель должен сам гореть энтузиазмом, внутренним восторгом от того, что он делает. Тогда это будет передаваться и подчиненным. Но если руководитель только отбывает время на своем рабочем месте и сам не может дождаться наступления конца рабочего дня, тогда будет трудно всем.

Важная и непростая задача руководителя – вдохновлять людей на выполнение работы и следить за тем, чтобы она выполнялась.

Только мирный выход

shutterstock_1027563256.jpg

Вежливость покоряет города. Если вы будете сохранять невозмутимость и вежливо отвечать даже на откровенную агрессию, отношение ваших подчиненных к вам заметно улучшится. Люди, которые умеют держать себя в руках и контролировать свои эмоции очень ценятся подчиненными. Если сотрудник чем-то недоволен, пригласите его в кабинет, предложите чашечку кофе и вежливо поинтересуйтесь, что стало причиной его недовольства. Обходясь со своими людьми вежливо, вы сможете узнать много нового, а также выйти на новый уровень уважения.


15 Мая 2019
Еще из рубрики «Интеллект»